在以下离职情形中，若用人单位不给补偿金，则属于违法行为：
用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求，体现法律的公平原则。若用人单位未支付，则构成违法。
用人单位存在违法行为，劳动者因此解除劳动合同的：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，若用人单位不支付，同样构成违法。
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的：
- 在企业破产重整过程中，为了优化企业结构、减少成本，用人单位可能会依法进行裁员。但根据法律规定，这种情况下用人单位也应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。若未支付，则违反了法律规定。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的：
- 当劳动合同期满时，如果用人单位不维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者又不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者在合同到期后的权益，避免用人单位利用合同到期逃避支付经济补偿的责任。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的：
- 在这些情况下，用人单位因自身原因无法继续履行劳动合同，导致劳动合同终止的，也应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者因用人单位原因失去工作的补偿。
法律建议：
- 若劳动者在离职时遇到用人单位不支付经济补偿的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位不支付经济补偿，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动者通过法律途径追讨经济补偿及可能的赔偿金。
- 这不仅会影响用人单位的声誉，还可能对其经营产生不利影响。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。