针对您提出的“眼睛工伤该怎样理赔”的问题，我将为您详细解答整个理赔流程及相关注意事项。
一、工伤认定
首先，您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
经认定为工伤后，下一步是进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这一步骤由专业的劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，结合您的眼部具体伤情，通过医学检查、诊断等，作出准确的等级评定。
三、赔偿项目与标准
根据伤残等级，您将按照《工伤保险条例》规定的标准获得赔偿。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：实报实销，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：根据护理等级确定。
- 一次性伤残补助金：以伤残等级为依据，如十级伤残为7个月本人工资。
- 伤残津贴：对于五级至六级伤残，伤残津贴由用人单位发放。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若影响视力严重且您选择离职，这两项补助金的具体标准由当地规定。
四、赔偿流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出申请，以免错过时效。
- 收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以支持您的工伤认定和赔偿申请。
- 按程序进行劳动能力鉴定：遵循法定程序，确保鉴定结果的准确性。
- 计算赔偿数额：根据鉴定结论和赔偿标准，计算您应获得的赔偿数额。
- 与单位协商：尝试与单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
- 法律途径解决纠纷：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决赔偿纠纷，以维护自身合法权益。
五、特殊情况处理
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由单位承担。
- 在停工留薪期内，如果您的工资福利待遇发生变化，您可以向单位提出异议，并要求按原标准支付。
- 如果因工伤伤眼导致后续需要更换辅助器具，您可以按照相关规定向工伤保险基金申请支付辅助器具费用。
综上所述，眼睛工伤的理赔过程涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与标准确定以及赔偿流程与注意事项等多个环节。希望这些信息能够帮助您更好地了解眼睛工伤的理赔流程，并在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。