用人单位不发工资时，劳动者不能直接停止工作。这一结论基于以下法律分析和建议：
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，这确实构成了违法行为。然而，这并不意味着劳动者可以直接停止工作。直接停工可能违反劳动合同的约定和用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定追究劳动者的责任，如解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失等。
二、合理维权途径
面对用人单位不发工资的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，而非直接停工。具体途径包括：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其未支付工资的问题，并要求限期支付。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。仲裁委将依法作出裁决，若用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
三、停工可能带来的法律后果
若劳动者未经合法程序擅自停工，可能会面临以下法律后果：
承担违约责任：直接停工可能违反劳动合同的约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
影响劳动关系：擅自停工可能给用人单位造成重大损失，用人单位有权依据规章制度或法律规定解除劳动合同，这将影响劳动者的就业和社保等权益。
赔偿损失：若因停工给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
建议劳动者在遇到用人单位不发工资的情况时，应依法依规解决，避免给自己带来不利后果。具体而言，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，若协商无果则通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，劳动者应保留好相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及工资支付情况。
总之，面对用人单位不发工资的情况，劳动者不能直接停止工作，而应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。