公司倒闭后，赔偿金的支付时间需依具体情况而定，但一般应在公司依法完成清算程序后尽快支付。以下从不同角度为您详细分析：

一、清算程序与赔偿金支付的关系

公司倒闭后，需进行清算程序，包括清理公司资产、偿还债务等。只有在清算完成后，才能确定可用于支付员工赔偿金的资金。根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。在清算过程中，员工的赔偿金属于优先支付的范畴，通常应在支付完清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，及时支付给员工。

二、赔偿金支付的具体时间

1. 清算完成后的支付：

   • 在清算程序完成后，清算组会确定员工应得的赔偿金数额，并尽快安排发放。这一时间点通常取决于清算程序的进展，可能因公司规模、债务复杂程度等因素而有所不同。

2. 法律规定的时间限制：

   • 虽然具体支付期限可能因地区而异，但根据相关法律法规，公司应在清算结束后的一定期限内支付员工赔偿金。例如，《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。若公司未依法依规进行清算就注销，导致员工赔偿金无法及时支付的，员工可通过法律途径要求公司的股东、实际控制人等承担相应的赔偿责任。

三、员工应如何维护自己的权益

1. 关注公司公告：

   • 员工应密切关注公司的公告，了解清算程序的进展和赔偿金的支付情况。

2. 与公司清算组或人力资源部门联系：

   • 员工可以主动与公司清算组或人力资源部门联系，询问赔偿金的支付计划和具体时间。

3. 通过法律途径维权：

   • 若公司未能按时支付赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、赔偿金的具体计算方式

公司倒闭进行补偿时，通常会根据员工在公司的工作年限来确定。一般情况下，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年6个月，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元。那么，该员工应得的经济补偿为：5年×10000元/年 + 1个月×10000元/月（六个月以上按一年计算）= 60000元。

公司倒闭后，赔偿金的支付时间虽因具体情况而异，但员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护。若您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。