核心结论：试用期满未转证，若物业公司存在违法情形，劳动者有权要求补发工资差额或赔偿；若合同约定合法且无过错，则可能无法直接主张补发工资，但可主张其他权益。

1. 若物业公司未依法办理转正手续且存在工资差额

根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 若试用期工资低于法定标准：即使未转正，劳动者也有权要求物业公司补发试用期与转正后工资的差额部分。
  
• 若试用期满后未转正但继续用工：根据《劳动合同法》第19条，试用期满后，用人单位继续用工的，视为按原劳动合同条件继续履行，劳动者有权要求按转正后工资标准支付工资。若物业公司未调整工资，劳动者可主张补发差额。

2. 若劳动合同明确约定试用期及转正条件，且劳动者未达标

若劳动合同中明确约定了转正条件（如考核标准、培训要求等），且劳动者未满足条件，物业公司有权不办理转正手续。

• 工资支付：此时物业公司只需按试用期工资标准支付工资，无需补发差额。但需确保试用期工资不低于法定最低标准。
  
• 风险提示：若物业公司未在劳动合同中明确转正条件，或条件不合理（如主观评价无客观标准），则可能被认定为违法约定试用期，劳动者仍有权主张补发工资。

3. 若物业公司以“不转正”为由变相降低工资或克扣工资

无论是否转正，物业公司均不得无故克扣或降低工资。若存在以下情形，劳动者可主张补发工资并要求赔偿：

• 未提供劳动条件：如拒绝安排工作、恶意调岗等；
  
• 以“不转正”为由威胁降薪；
  
• 未依法缴纳社保或公积金。
  法律依据：《劳动合同法》第38条、第85条，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并支付经济补偿。

4. 操作建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、转正考核材料、沟通记录（如邮件、微信）等；
   
2. 与物业公司协商：明确要求按转正后工资标准支付工资，或补发差额；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。

提示：试用期转正问题涉及劳动合同履行、工资支付等多项法律条款，建议根据具体情况分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询。