离职结算单内容不属实，并不直接等同于公司欺骗，但可能涉及公司违法行为，你可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职结算单不属实的性质认定
若为计算错误或信息遗漏：
- 如果离职结算单中的不属实内容是由于公司计算错误、信息遗漏或误解导致的，这通常不构成欺骗。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，要求公司更正结算单，并支付应得的款项。
若为故意隐瞒或虚假陈述：
- 如果公司故意在离职结算单中隐瞒重要信息、提供虚假数据或进行不实陈述，以减少应支付给你的款项，这可能构成欺骗行为。此时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
二、法律途径与维权建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司更正离职结算单，并支付应得的款项。如果公司同意更正并支付款项，那么问题可能得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝更正或支付款项，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司更正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明离职结算单的不属实内容，以及公司因此给你造成的损失。
- 仲裁申请流程：
- 提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 双方进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
公司需承担的法律责任：
- 如果公司被认定存在欺骗行为，可能需要承担支付应得款项、赔偿损失等法律责任。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
你需注意的事项：
- 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如离职结算单、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并维护自己的权益。
- 同时，你需要遵守法律程序，按照规定的流程进行维权。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。
建议：面对离职结算单不属实的情况，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。