公司一般不可以单方面要求将三个人的劳动仲裁案件分开处理，但存在一些特殊情况或协商可能使得案件分开处理。以下从不同角度进行分析：

1. 仲裁程序的一般原则

在劳动仲裁中，如果多个劳动者基于相似的事实和法律关系（如相同的公司、相似的劳动争议事项）共同提出仲裁申请，这通常被视为一个集体性的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理此类争议时，会倾向于合并审理，以提高效率并确保裁决的一致性。因此，在一般情况下，公司不能单方面要求将三个人的仲裁案件分开处理。

2. 特殊情况下的分开处理

尽管合并审理是原则，但也存在一些特殊情况，可能导致仲裁庭考虑分开处理：

• 争议事项差异显著：如果三个劳动者的争议事项在事实上或法律上存在显著差异，导致合并审理可能影响案件的公正或效率，仲裁庭可能会考虑分开处理。
• 当事人同意：如果三个劳动者和公司都同意分开处理，并且这种分开不会损害任何一方的合法权益，仲裁庭可能会尊重当事人的意愿。
• 仲裁庭认为必要：在某些特殊情况下，仲裁庭可能认为分开处理更有利于查明事实、分清责任，从而作出更公正的裁决。

3. 公司的应对策略

如果公司希望将三个人的仲裁案件分开处理，可以采取以下策略：

• 与劳动者协商：尝试与三个劳动者进行协商，看是否能够达成分开处理的共识。
• 提供充分理由：在仲裁过程中，向仲裁庭提供充分的理由，说明为什么分开处理更有利于案件的公正和效率。
• 尊重仲裁庭的决定：无论仲裁庭最终决定合并审理还是分开处理，公司都应尊重并遵守这一决定。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果公司未经仲裁庭同意，单方面要求分开处理，可能会被视为不配合仲裁程序，甚至可能影响仲裁庭对公司的整体评价。
• 建议：对于公司而言，面对多个劳动者的集体仲裁申请，应积极应对，与劳动者进行友好协商，并尊重仲裁庭的决定。如果公司认为分开处理更有利，应在仲裁过程中提出充分理由，并尝试与劳动者达成共识。

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