三个人能一起进行劳动仲裁。当三人面临基于同一事实或法律关系的劳动纠纷，并且仲裁请求存在关联时，他们可以选择共同申请劳动仲裁，这种方式在法律上被称为共同仲裁。

共同仲裁的适用情形

1. 共同请求：如果三人有着共同的诉求，比如都要求公司支付拖欠的工资、补缴社保等，那么他们可以作为共同当事人申请仲裁。
2. 同一事实或法律关系：当三人的纠纷是基于同一事实或法律关系时，比如都是因为公司未依法支付劳动报酬或未缴纳社会保险而产生的纠纷，此时他们适合共同仲裁。

共同仲裁的要求与程序

1. 达成一致：三人需要在仲裁协议、仲裁事项等方面达成一致，这意味着他们对于仲裁的具体内容、规则等都要认可。
2. 推选代表人：在申请劳动仲裁时，三人需要推选一至三名代表人参与仲裁。代表人的行为代表全体申请人，但变更、放弃请求或和解需经被代表的当事人同意。
3. 遵循规定与程序：必须遵循仲裁委员会的相关规定和程序。在提交仲裁申请时，要明确表达共同仲裁的意愿，详细说明三人之间的关系、纠纷的具体情况等相关信息。

共同仲裁的优势

1. 提高效率：一起申请劳动仲裁可以提高仲裁效率，节省时间和成本。因为共同仲裁可以避免分别仲裁可能导致的结果不一致等问题。
2. 增强力量：三人共同申请仲裁，可以增强在仲裁过程中的力量，更好地维护自己的合法权益。

注意事项

• 准备材料：为了维护自身合法权益，三人需要准备好相关材料，如仲裁申请书、证据等。
• 如实陈述：在仲裁过程中，三人需要如实陈述情况，积极配合仲裁庭的审理工作。

举例说明：假设小许、小胡和小李三人曾在同一家公司工作，因公司拖欠他们三人工资且未依法缴纳社保，三人决定维权。他们有着共同的诉求，即要求公司支付拖欠工资和补缴社保。此时，他们可以作为共同当事人申请劳动仲裁，推选代表人参与仲裁，并遵循仲裁委员会的相关规定和程序。

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