不可以在公司意外受伤后去医院用老公的名字。以下是详细的分析和法律建议：
一、法律角度
医疗记录的真实性：
- 医疗记录是患者病情、治疗过程及结果的重要凭证，具有法律效力。使用他人名字就医会导致医疗记录与实际患者不符，这不仅可能影响医生的诊断和治疗，还可能在后续的法律纠纷中（如工伤认定、赔偿等）引发争议。
工伤认定的要求：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定需要提供真实的医疗记录作为证据。如果使用他人名字就医，将无法提供与自己伤情相符的医疗记录，从而可能导致工伤认定失败，进而影响工伤赔偿的获得。
法律责任：
- 使用他人名字就医可能构成欺诈行为，一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还可能影响个人信用记录。在工伤赔偿等法律纠纷中，这种行为更可能被视为不诚信，从而对赔偿结果产生不利影响。
二、实际操作角度
就医流程：
- 在就医时，医院会要求患者提供真实的身份信息以进行登记和建档。使用他人名字就医将违反这一流程，可能导致就医过程受阻或无法享受正常的医疗服务。
保险理赔：
- 如果公司为员工购买了工伤保险，那么在工伤发生后，员工需要向保险公司提供真实的医疗记录以进行理赔。使用他人名字就医将无法获得保险公司的理赔，从而给自己带来经济损失。
三、建议与措施
立即更正：
- 如果已经使用了他人名字就医，应立即向医院说明情况并更正医疗记录。虽然这可能涉及一些手续和费用，但为了避免后续的法律纠纷和经济损失，这是必要的。
保留证据：
- 在就医过程中，应妥善保留所有与伤情相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
及时报告：
- 发生工伤后，应及时向公司报告并按照公司规定的流程进行工伤认定和赔偿申请。同时，也可以咨询专业的劳动纠纷律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结：在公司意外受伤后去医院用老公的名字是不可以的。这不仅可能违反法律法规和就医流程，还可能对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。因此，建议员工在发生工伤后及时就医并保留真实、完整的医疗记录。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。