单位工伤行政诉讼未开始，法院不可以直接判决。以下从法律程序、诉讼原则及实践操作三个角度进行详细分析：

一、法律程序角度

根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，行政诉讼必须遵循严格的程序，包括起诉、受理、审理、判决等环节。在工伤行政诉讼中，若单位或劳动者对工伤认定决定不服，需先向法院提起诉讼，法院在受理案件后，会依法组织双方进行举证、质证，并听取双方的陈述和申辩，最终根据事实和法律作出判决。因此，在行政诉讼程序未启动前，法院无权直接对案件进行判决。

二、诉讼原则角度

行政诉讼遵循“不告不理”原则，即法院不会主动介入行政争议，必须由当事人提起诉讼后，法院才会进行审理和判决。这一原则体现了司法权的被动性和中立性，确保了法院在审理案件时的公正性和客观性。因此，在工伤行政诉讼未开始的情况下，法院不会主动对案件进行判决。

三、实践操作角度

在实际操作中，若单位或劳动者对工伤认定决定有异议，通常会先通过行政复议等途径寻求解决。若对行政复议结果仍不满意，才会向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并根据双方提供的证据和法律依据作出判决。在诉讼程序未启动前，法院不会对案件进行实质性审查，更不会直接作出判决。

特殊情况说明

虽然一般情况下法院不会在行政诉讼未开始时直接判决，但存在一些特殊情况，如当事人达成和解或调解协议，并请求法院确认协议效力等。然而，这些情况并不属于法院主动判决的范畴，而是基于当事人的自愿和协商。

建议：若单位或劳动者对工伤认定决定有异议，应首先通过合法途径寻求解决，如申请行政复议或提起行政诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据和法律依据，以维护自身合法权益。若对法律程序或诉讼策略有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。