针对您提出的“弹性工作制加班费怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确弹性工作制主要分为两种：综合计算工时工作制和不定时工作制。这两种制度下的加班费计算方式是有所不同的。

一、综合计算工时工作制

在综合计算工时工作制下，员工的工作时间是在一个周期内（如一周、一月或一季度）进行综合计算的。如果在这个周期内，员工的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分就应视为延长工作时间，并需要支付加班费。

1. 平时加班：如果员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2. 休息日加班：如果员工在休息日工作，且不能安排补休的，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

3. 法定节假日加班：无论员工在法定节假日工作了多少小时，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、不定时工作制

在不定时工作制下，员工的工作时间是不固定的，因此通常不计算加班时间。但是，有一个重要的例外：法定节假日。在法定节假日，如果员工被安排工作，那么仍然应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这一点在多个省市都有明确规定，包括上海等地。

三、计件工资制

如果员工实行的是计件工资制，那么在完成计件定额任务后，如果用人单位安排加班，也应根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

总结与建议：

1. 在弹性工作制下，加班费的计算主要取决于员工的工作制类型（综合计算工时工作制或不定时工作制）以及加班的具体时间（平时、休息日或法定节假日）。

2. 对于实行综合计算工时工作制的员工，应关注周期内的总工作时间是否超过法定标准，以确定是否需要支付加班费。

3. 对于实行不定时工作制的员工，虽然平时不计算加班时间，但在法定节假日被安排工作时，仍应获得相应的加班费。

4. 建议员工在与用人单位签订劳动合同时，明确约定加班费的计算方式和支付标准，以保障自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。