工人故意往凳子上放钉子害人，若因此被开除，一般不需要赔偿。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动合同解除的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。工人故意往凳子上放钉子，这种行为不仅违反了基本的职业道德，更可能对同事或他人的人身安全造成严重威胁，属于严重违反用人单位规章制度的行为。因此，用人单位有权依据法律规定和内部规章制度解除与该工人的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、从侵权责任的角度
如果工人的行为导致了他人的人身伤害或财产损失，那么该工人还需要承担相应的侵权责任。这包括赔偿受害人的医疗费用、误工费、财产损失等。然而，这一责任与用人单位是否需要支付赔偿金是两个独立的问题。用人单位因工人严重违规而解除劳动合同，并不影响工人个人因其侵权行为而应承担的法律责任。
三、从用人单位规章制度的角度
用人单位在制定规章制度时，通常会明确规定哪些行为属于严重违规，以及相应的处罚措施。如果工人的行为被明确列为严重违规行为，并且用人单位已经按照规章制度进行了处理，那么这一处理行为在法律上通常是有效的。因此，工人因故意放钉子而被开除，且无需赔偿，这一结果在规章制度和法律层面都是合理的。
四、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位在解除劳动合同时没有遵循法定程序（如未提前通知、未听取工人陈述和申辩等），那么工人可能会主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。但这种情况并不改变工人因故意放钉子而严重违规的事实，只是用人单位在解除程序上可能存在瑕疵。
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