关于您提到的“私人雇佣工人钉子扎脚没当时看去厉害了怎么赔偿”的问题，这里是我的详细解答：
首先，结论前置：
在私人雇佣关系中，工人因工作原因受伤（如钉子扎脚），即使当时看似不严重，但后续若伤势加重，雇主仍应承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额和方式需根据工人的实际损失、治疗费用、误工费等综合考虑。
接下来，详细分析：
赔偿责任的确定：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 在您的情况下，工人是在从事雇佣工作时被钉子扎伤，因此雇主应对工人的损害承担赔偿责任。
赔偿范围的明确：
- 赔偿应包括工人因治疗伤势而产生的医疗费用、误工费（即因受伤无法工作而导致的收入损失）、护理费（如需他人照顾）、交通费（因治疗而产生的交通费用）等。
- 若伤势严重导致残疾或影响劳动能力，还应考虑残疾赔偿金、被扶养人生活费等长期损失。
赔偿协商与诉讼：
- 首先，建议双方进行友好协商，根据工人的实际损失和雇主的赔偿能力，达成一个合理的赔偿协议。
- 若协商不成，工人或其家属可以依法向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
证据收集与保留：
- 工人应尽快收集并保留与伤势相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、治疗费用发票等。
- 同时，也建议保留与雇主的沟通记录、雇佣合同等，以证明雇佣关系和损害事实。
最后，法律建议：
- 作为雇主，应重视工人的安全与健康，提供必要的安全防护措施，避免类似事故的发生。
- 若不幸发生事故，应积极与工人协商赔偿事宜，尽快解决纠纷。
- 若您作为雇主或工人对赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。