结论：单位分配工作时毕业证录入错误导致成为工人身份，后续能否转成干部身份，需视具体情况及单位规定、政策要求而定，并非绝对不能或一定能转。
一、身份转变的常规途径
在劳动法律关系中，工人身份与干部身份的转变通常不是由毕业证录入错误这一单一因素决定的，而是涉及多个方面的考量，包括但不限于：
单位内部规定：
- 不同单位对于员工身份的管理和认定可能有不同的内部规定。一些单位可能允许在特定条件下（如工作表现、学历提升、岗位调整等）进行身份转变。
- 因此，首先需要查阅所在单位的相关规定，了解是否存在身份转变的可能性和具体条件。
政策要求：
- 某些行业或岗位可能对员工的身份有特定的政策要求。例如，某些管理岗位可能要求员工具备干部身份。
- 如果政策允许或要求身份转变，那么员工可能有机会通过符合政策要求的途径实现身份转变。
二、因毕业证录入错误导致的身份问题处理
如果是因为毕业证录入错误导致原本应具备干部身份的员工被错误地认定为工人身份，可以采取以下措施：
与单位沟通：
- 首先，应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证据（如正确的毕业证、学历证明等）。
- 请求单位更正录入错误，并重新认定身份。
申请更正：
- 如果单位同意更正，应按照单位的要求提交相关申请材料，并配合完成更正手续。
- 更正后，员工的身份将得到正确认定，可能随之享受相应的待遇和权益。
三、无法直接转变时的建议
如果因各种原因（如单位规定、政策限制等）无法直接实现身份转变，可以考虑以下建议：
提升自身能力：
- 通过继续教育、培训等方式提升自身能力和素质，增加在单位中的竞争力和话语权。
- 这可能为未来的身份转变创造有利条件。
关注政策动态：
- 密切关注相关政策动态和行业变化，了解是否有新的政策或规定出台可能影响身份认定。
- 及时调整自己的职业规划和发展策略。
寻求法律援助：
- 如果认为单位的身份认定存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据具体情况提供法律意见和帮助。
特别提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不理智的行为。同时，要确保所有行动和决策都符合法律法规和单位规定的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。