针对您提出的“在工作岗位冻死公司是否需要承担责任”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情形来判定。

首先，我们要明确的是，如果员工的死亡是由其工作过程中的相关因素所引发，比如因工作需要长时间在寒冷环境中作业，且公司未提供足够的防寒措施，导致员工冻死，那么这种情况通常可以被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，公司有义务进行赔偿，赔偿范畴会涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这是因为员工在履行工作职责时，面临着与工作相关的风险，公司作为用人单位，有责任保障员工的安全与健康。

然而，如果员工的死亡并非由工作原因导致，比如员工本身患有严重疾病，在非工作时间或非工作原因下突发疾病导致死亡，或者员工在休息时间自行外出受冻导致死亡等，那么一般来说，公司通常无需承担赔偿责任。这是基于责任划分的原则，公司不应为员工非因工作而产生的后果负责。

但这里有一个关键点需要特别注意，那就是要确切判断是否属于工伤，必须经由劳动保障行政部门进行认定。只有通过合法的认定程序，我们才能明确公司是否应当承担赔偿责任。

因此，当员工在工作岗位上不幸死亡后，无论是员工本人（如果可能）还是其家属，都应及时向相关部门提出工伤认定申请。这一步骤至关重要，因为它直接关系到公司是否需要承担赔偿责任，以及员工或其家属能否获得相应的赔偿。

总的来说，公司是否需要承担责任，取决于员工的死亡是否由工作原因导致，以及是否经过劳动保障行政部门的工伤认定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。