中介在公司辞职后自己签私单是否合法，需分情况讨论：

1. 若存在竞业限制或保密协议

• 竞业限制条款：若中介与原公司签订的劳动合同或保密协议中明确约定，离职后一定期限内（通常不超过2年）不得从事与原公司业务竞争的活动，或不得利用原公司商业秘密谋利，则中介自行签私单可能构成违约，甚至违法。
• 保密义务：即使未明确约定竞业限制，若私单业务涉及原公司的商业秘密（如客户名单、交易方式、价格策略等），且中介通过不正当手段获取或使用这些信息，可能违反《反不正当竞争法》或《刑法》中的侵犯商业秘密罪。

2. 若无竞业限制或保密协议

• 业务不冲突：若中介的私单业务与原公司业务无直接竞争关系，且未使用原公司的任何资源或信息，则一般不违法。
• 业务冲突但无违规：即使私单业务与原公司业务存在一定竞争，但中介未通过不正当手段获取客户或信息，且未违反其他法律法规（如税务、市场监管等），则可能不构成违法，但可能违反职业道德或行业规范。

3. 特殊情形：非法经营

• 无资质经营：若中介的私单业务涉及需要特定资质或许可的行业（如金融、医疗、教育等），而中介未取得相关资质，则可能构成非法经营，违反《刑法》或《行政许可法》。
• 偷逃税款：若中介通过私单业务隐瞒收入、偷逃税款，则可能构成逃税罪，违反《刑法》和《税收征收管理法》。

法律建议

1. 审查合同：中介应仔细审查与原公司签订的劳动合同、保密协议及竞业限制条款，明确自身义务。
2. 避免违规：即使无明确限制，也应避免使用原公司的资源或信息，防止被认定为不正当竞争。
3. 合规经营：确保私单业务符合法律法规要求，如取得必要资质、依法纳税等。
4. 咨询律师：若对自身行为是否合法存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免法律风险。

总结：中介辞职后签私单是否合法，需结合竞业限制、保密义务、业务竞争关系及是否非法经营等因素综合判断。建议中介在行动前充分评估法律风险，确保合规经营。如有具体问题，可直接向我咨询。