被医院辞退后，若感觉处理过程不顺利或存在争议，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解辞退原因及合法性：

   • 首先，你需要明确医院辞退你的具体原因。如果是因为你的工作表现、违反医院规章制度等原因，你需要评估这些原因是否合法、合理。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若医院无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退。

2. 与医院协商解决：

   • 在明确辞退原因后，你可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解。协商过程中，你可以提出自己的诉求，如要求医院支付经济补偿、恢复劳动关系等。
   • 协商时，建议保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化或过激行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与医院协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明你的诉求。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果对你有利，医院需要履行裁决义务；如果医院不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供法律意见和帮助，确保你的合法权益得到维护。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

5. 注意法律时效：

   • 在处理劳动争议时，你需要注意法律时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，你需要及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

针对你的情况，我建议你可以先尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。在整个过程中，请保持冷静、理性，以法律为准绳来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。