在面临刑事案件时，关于单位是否会知晓以及如何应对的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的方面。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、单位知晓刑事案件的可能性
信息传播途径：
- 刑事案件的信息可能通过多种途径传播至单位，如家属通知、公开判决结果、媒体报道或司法机关的通报等。
- 特别是在案件进入公开审理阶段后，相关信息更有可能被公众所知，从而间接传至单位。
单位规章制度：
- 某些单位可能在其规章制度中明确要求员工在涉及刑事案件时需主动报告。若员工未遵守此规定，单位在得知情况后可能会采取相应措施。
二、如何降低单位知晓的风险
严格保密：
- 在案件侦查和审查起诉阶段，要求办案机关对案件信息严格保密，避免无关人员知晓。
- 避免在单位内部或与同事交流时提及案件相关内容，以防信息泄露。
利用法律程序：
- 若案件涉及个人隐私或商业秘密，可向法院提出不公开审理的申请，以减少信息公开。
- 对于符合条件的犯罪记录，可申请封存，以限制其公开传播。
与律师合作：
- 选择一位可信赖的律师，并确保其了解保密的重要性。律师有义务保护客户的隐私和案件信息。
- 与律师沟通时，明确要求其保密相关信息，并避免在公共场合或与不相关人员讨论案件。
三、与单位沟通的策略
不主动告知：
- 在没有法律义务必须告知的情况下，可以选择不主动向单位报告自己的犯罪情况。
- 但需注意，若单位规章制度有明确要求，或案件性质可能影响单位利益或形象，则需谨慎考虑。
主动沟通并请求保密（如必要）：
- 若认为有必要告知单位，可选择一个合适的时机和方式，与单位进行坦诚沟通。
- 在沟通时，如实说明自己的犯罪情况，并诚恳地请求单位予以保密。同时，表达自己对工作的重视和对单位的忠诚。
四、注意事项与风险提示
法律与道德风险：
- 刻意隐瞒刑事犯罪事实可能带来法律和道德风险。若单位规章制度明确要求报告而隐瞒不报，可能会面临纪律处分甚至解除劳动合同。
- 此外，隐瞒事实还可能影响个人在单位中的信誉和职业发展。
单位可能的反应：
- 即使采取了保密措施，单位仍有可能通过其他途径得知案件信息。因此，需做好心理准备和应对策略。
- 单位在得知情况后，可能会根据案件性质、单位规章制度以及个人表现等因素，采取不同的处理措施。
理性对待与积极处理：
- 涉案人员应理性对待刑事犯罪问题，积极采取合适的措施来处理与单位之间的关系。
- 同时，也要认识到判刑这一法律事实可能对社会管理、单位形象等方面产生影响，因此需积极面对并承担责任。
综上所述，虽然无法完全确保单位不知晓刑事案件，但通过采取一系列保密措施、利用法律程序保护隐私、与律师紧密合作以及谨慎与单位沟通，可以最大限度地减少单位得知案件的可能性，并降低由此带来的潜在风险。希望这些建议能对您有所帮助。