被采取刑事强制措施后告知单位，单位及个人通常需按以下步骤处理，具体需结合强制措施类型和单位性质判断：

1. 单位需核实法律文书真实性
   根据《刑事诉讼法》第85条，公安机关对犯罪嫌疑人采取拘留、逮捕等强制措施时，应当在24小时内通知家属（特殊情况除外），但未明确要求必须通知单位。实践中，若办案机关主动向单位送达《拘留通知书》《逮捕通知书》等法律文书，单位应首先通过官方渠道（如联系办案机关核对案号、承办人信息）核实文书真实性，避免被伪造文书欺骗。

2. 单位需区分强制措施类型，采取不同应对措施

   • 取保候审/监视居住：若员工被取保候审或监视居住（需遵守“未经批准不得离开居住地”“定期报告行踪”等限制），单位可结合岗位性质决定是否调整工作安排。例如，对涉及财务、保密等关键岗位的员工，可暂时调岗或安排居家办公，但需注意避免歧视性处理（如直接解雇），否则可能面临违法解除劳动合同的赔偿风险。
     
   • 刑事拘留/逮捕：若员工被刑事拘留或逮捕（通常意味着涉嫌较严重犯罪），单位可依据《劳动合同法》第39条（“被依法追究刑事责任”是法定解除情形）启动解除程序，但需注意：刑事拘留/逮捕本身不等于“被追究刑事责任”，需等待法院判决生效后才能以“被依法追究刑事责任”为由解除合同；若案件在侦查阶段撤销、检察院不起诉或法院判决无罪，单位需恢复劳动关系或支付违法解除赔偿。

3. 员工需主动配合单位沟通，维护自身权益

   • 及时告知单位真实情况：若被采取强制措施，建议员工主动向单位说明情况（如涉嫌罪名、案件阶段、是否被限制人身自由等），避免单位因信息缺失产生误解。
     
   • 申请病假/事假或协商停薪留职：若被限制人身自由无法正常工作，可与单位协商申请病假、事假或停薪留职，保留劳动关系的同时减少单位损失（部分单位规章制度可能对“无故旷工”有解除条款，需避免触发）。
     
   • 委托家属或律师与单位沟通：若被羁押无法亲自处理，可委托家属或律师向单位提交《取保候审决定书》《释放证明》等材料，说明案件进展，争取单位理解。

4. 特殊行业需额外注意合规要求

   • 金融、教育、医疗等行业：部分行业对从业人员有“无犯罪记录”要求（如银行从业人员需通过背景审查），若员工被采取强制措施，单位可能需向监管部门报告，甚至暂停其执业资格。此时员工需重点关注案件进展，尽快通过法律程序（如申请取保候审、争取不起诉）减少对职业的影响。
     
   • 公务员/事业单位人员：根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》，被采取刑事强制措施的公务员/事业单位人员可能面临停职、降级等处分，需结合单位内部规定处理。

总结：单位收到刑事强制措施通知后，核心是“核实真实性-区分措施类型-依法处理劳动关系”；员工则需“主动沟通-配合单位-维护权益”，避免因信息不对称或处理不当导致职业风险。具体操作中，建议单位和员工均咨询专业律师，结合案件细节制定方案。