结论：甲方要求乙方在结清工人工资后才支付工程款，这一要求需基于合法合规的合同约定及合理的操作流程，否则可能涉及违法或引发纠纷。以下从法律、合同、操作三个角度详细分析。

1. 法律角度：工资支付与工程款支付的独立性

• 工资支付义务：根据《劳动法》《保障农民工工资支付条例》，乙方作为用人单位，必须按时足额支付工人工资，这是乙方的法定义务，与甲方是否支付工程款无关。若乙方未支付工资，工人可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至要求甲方承担连带责任（若甲方存在过错）。
• 工程款支付义务：甲方支付工程款的义务源于合同约定，通常以工程进度、质量验收等为条件。若合同未明确将“结清工人工资”作为甲方付款的前提，甲方无权单方面要求以此为条件，否则可能构成违约。

2. 合同角度：通过条款设计实现风险控制

• 合法约定条件：甲方可在合同中约定“乙方需提供工人工资支付凭证（如银行转账记录、签字确认表等）作为甲方支付工程款的条件之一”。此约定需明确、具体，且不违反法律强制性规定（如不得以“未支付工资”为由完全拒付工程款）。
• 违约责任条款：合同中可约定，若乙方未按时支付工资导致工人投诉或甲方承担连带责任的，乙方需赔偿甲方损失（包括但不限于罚款、诉讼费、名誉损失等），并赋予甲方扣减工程款或解除合同的权利。

3. 操作角度：合理流程降低风险

• 分阶段支付：甲方可将工程款分为“进度款”和“尾款”，在支付尾款时要求乙方提供工人工资结清证明（如工人签字确认的工资表、银行流水等），以此作为尾款支付的条件之一。
• 第三方监管：若工程规模较大，可引入第三方机构（如银行、监理公司）监管工资发放，甲方将部分工程款直接支付至工人工资专用账户，确保工资优先发放。
• 书面确认：无论采用何种方式，甲方均需要求乙方提供书面承诺或确认文件，证明工人工资已结清，避免口头约定引发纠纷。

4. 风险提示：避免违法操作

• 不得以“未支付工资”为由完全拒付工程款：若合同未明确约定，甲方以“乙方未支付工资”为由拒绝支付全部工程款，可能被认定为违约，需承担逾期付款的违约责任。
• 不得要求工人直接向甲方索要工资：除非合同明确约定或工人同意，甲方无权要求工人放弃对乙方的索赔权而直接向甲方主张工资，否则可能涉及“债务转移”的合法性问题。

建议：甲方应在合同中明确约定工资支付与工程款支付的关联条件，并保留相关证据（如工资支付凭证、书面确认文件等）。若乙方拒不支付工资，甲方可依据合同约定扣减工程款或通过法律途径解决，但需避免自行扣款引发纠纷。如有具体合同条款或操作疑问，可直接向我咨询。