员工挪用公款，单位无权直接限制其人身自由不准其回家，但可以依法采取其他措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位无权限制员工人身自由
法律依据：
- 根据我国《宪法》和《民法典》的相关规定，公民的人身自由不受侵犯。任何组织或个人都不得非法剥夺或限制公民的人身自由。
- 员工挪用公款是违法行为，但这并不意味着单位可以因此剥夺其人身自由。单位无权对员工进行拘留、拘禁或限制其行动自由。
法律后果：
- 如果单位擅自限制员工人身自由，可能构成非法拘禁罪，面临刑事处罚。
- 同时，员工也有权向公安机关报案，维护自己的合法权益。
二、单位可以采取的合法措施
内部调查与纪律处分：
- 单位可以立即启动内部调查程序，查清事实真相。
- 根据调查结果，单位可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
报警与刑事追诉：
- 如果员工挪用公款的行为涉嫌犯罪，单位应及时向公安机关报案。
- 公安机关将依法进行调查取证，并可能对员工采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等。但这些措施必须由公安机关依法执行，单位无权自行实施。
民事追偿：
- 单位可以要求员工返还挪用的公款，并赔偿因此造成的损失。
- 如果员工拒不返还或赔偿，单位可以通过民事诉讼途径向法院提起诉讼，要求员工承担民事责任。
三、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 面对员工挪用公款的情况，单位应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 应依法依规处理问题，维护单位的合法权益的同时，也尊重员工的合法权益。
加强内部管理：
- 单位应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，防止类似事件再次发生。
- 可以定期对员工进行法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
及时咨询专业律师：
- 如果单位在处理员工挪用公款问题时遇到法律难题或不确定如何操作，应及时咨询专业律师。
- 律师将提供专业的法律意见和帮助，确保单位依法依规处理问题。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。