面对老板私下批评和公开批评都做了的情况，你可以从以下几个方面来应对：
一、理解老板的批评动机
- 工作表现问题：老板可能因你的工作表现未达预期而进行批评，无论是私下还是公开，都旨在促使你改进。此时，应深入反思自己的工作表现，找出不足并制定改进计划。
- 情绪管理不当：老板可能因个人情绪或压力而对你进行批评，这种批评可能缺乏针对性或合理性。面对这种情况，保持冷静和理性至关重要，避免与老板发生直接冲突。
- 管理风格差异：不同老板有不同的管理风格，有些可能更倾向于直接、公开的批评方式。了解并适应老板的管理风格，有助于更好地应对批评。
二、采取合适的应对策略
私下沟通：
- 选择合适时机：在老板情绪稳定、时间充裕的情况下，主动提出私下沟通的请求。
- 表达感受：以平和、诚恳的态度表达你对批评的感受，强调你希望了解具体问题所在，并愿意改进。
- 寻求反馈：询问老板对你工作的具体期望和建议，以便你更明确地了解改进方向。
公开场合应对：
- 保持冷静：在公开场合受到批评时，保持冷静和礼貌，避免情绪化反应。
- 简要回应：可以简要表示会认真对待批评，并会努力改进，但不必在公开场合展开详细讨论。
- 后续跟进：在公开场合后，及时与老板进行私下沟通，进一步了解问题并制定改进计划。
法律途径：
- 人格权保护：如果老板的批评涉及侮辱、诽谤等侵犯你人格权的行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。若老板的批评行为侵犯了你的名誉权等人格权，你有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 收集证据：在采取法律途径前，务必收集相关证据，如批评的录音、录像、书面记录等，以证明老板的批评行为及其对你的影响。
三、提升自我与预防措施
- 提升工作能力：通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和工作效率，减少因工作表现不佳而受到批评的可能性。
- 增强情商与沟通能力：提高自己的情商和沟通能力，有助于更好地与老板和同事相处，减少因沟通不畅或情绪管理不当而引发的批评。
- 建立个人品牌：在工作中积极表现自己，建立自己的个人品牌，让老板和同事看到你的价值和贡献，从而减少受到批评的机会。
最后，我想强调的是，面对老板的批评，保持冷静和理性至关重要。通过积极沟通、提升自我和采取合适的应对策略，你可以更好地应对这种情况，并维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。