老板公私不分，确实可能给公司、股东及员工带来诸多不利影响，针对不同身份，可采取以下措施来应对：
一、针对员工
了解权益受损情况：
- 员工应首先明确自己的哪些权益受到了损害，例如工资被拖欠、福利被削减等。
收集证据：
- 保留与工资发放、福利待遇相关的所有财务记录、转账凭证等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
通过劳动仲裁维权：
- 若老板因公私不分导致员工权益受损，如拖欠工资，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
二、针对股东
明确法律主体与财务区分：
- 股东应认识到公司和个人是两个不同的法律主体，公司的财务应与个人财务严格区分开来。这是保护公司和股东利益的基础。
要求返还不当得利：
- 若老板将个人费用在公司报销，损害了公司和其他股东的利益，股东有权要求老板返还不当得利。
监督与纠正行为：
- 股东可通过公司监事会监督老板的行为，要求其纠正公私不分的做法。若监事会不作为，股东可书面请求董事会向法院起诉。
加强内部控制与透明度：
- 股东应推动公司建立健全的内部控制系统，防止随意支配公司账户上的资金。同时，增加公司运营的透明度，让所有股东和相关利益方都能清楚地了解公司的财务状况和运营决策。
三、通用措施
规范财务管理制度：
- 公司应建立和完善财务管理制度，确保所有的财务活动都有明确的记录和合法的凭证。这有助于防止公私不分的行为，并保护公司和股东的利益。
合法列支个人消费：
- 若老板需要使用公司的资源进行个人消费，应通过合法的方式列支，如将个人财产出租给企业或通过报销的方式（但需注意税务问题）。
进行法律与财务知识培训：
- 对老板和公司管理层进行相关的法律和财务知识培训，提高他们对公私分家重要性的认识。这有助于减少公私不分的行为，并提升公司的整体管理水平。
定期审计与监督：
- 公司应定期进行内部或外部审计，监督公司的财务状况，及时发现并纠正公私不分的行为。这有助于维护公司的财务健康，并保护股东和员工的利益。
老板公私不分可能带来的后果包括税务问题（如被税务视同分红、补交个税）、法律责任（如承担无限连带责任）、影响企业做大做强（如贷款、融资、上市难）以及造成股东之间矛盾等。因此，及时采取措施纠正公私不分的行为至关重要。
在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。