首先，领导知道员工有精神病却不开除，这背后可能涉及多方面的法律和实际考量。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、法律层面
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等的就业权利，除非员工因精神病无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果员工的精神病并未影响其正常工作，或者通过合理调整可以胜任工作，那么领导无权仅凭员工有精神病就开除其。
反歧视原则：
- 劳动法还强调了反歧视原则，即用人单位不得因员工的性别、年龄、残疾、种族、宗教信仰等因素而歧视员工。精神病同样属于不应被歧视的范畴。
二、实际考量层面
员工能力评估：
- 领导在决定是否开除员工时，会综合考虑员工的工作能力、表现以及对公司的贡献。如果员工虽然患有精神病，但工作表现良好，对公司有重要贡献，那么领导可能会选择保留该员工。
公司文化与人文关怀：
- 一些公司注重企业文化和人文关怀，会尽力为员工提供支持和帮助，包括为患有精神病的员工提供必要的医疗和心理支持，而不是直接开除。
法律风险与成本：
- 开除员工可能涉及法律风险，如违法解除劳动合同的赔偿等。此外，重新招聘和培训新员工也需要成本和时间。因此，领导在决定是否开除员工时，会权衡这些因素。
三、特殊情况处理
- 如果员工的精神病确实严重到无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位也需要遵循法定程序，如进行劳动能力鉴定等。
建议与总结
- 对于员工：如果患有精神病且担心工作受到影响，建议及时与领导沟通，说明自己的情况，并寻求必要的支持和帮助。同时，也可以了解自己的法律权益，确保不被非法解雇。
- 对于领导：在处理员工精神病问题时，应遵循法律法规和公司政策，确保决策合法合规。同时，也应关注员工的实际需求和感受，体现公司的人文关怀。
总之，领导知道员工有精神病却不开除，可能是基于法律保护、员工能力评估、公司文化与人文关怀以及法律风险与成本等多方面的考量。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。