企业无故辞退退伍军人是违法的，退伍军人有权要求企业承担相应的法律责任并获得相应的补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，用人单位在解除或终止劳动合同时必须具备法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若企业无法提供这些法定理由而随意辞退退伍军人，即构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国退役军人保障法》：
- 该法明确指出，全社会应尊重、关爱退役军人，并保障其依法享有的权益。这进一步强调了退伍军人就业权益的重要性，企业无故辞退退伍军人显然违反了这一原则。
二、补偿标准与计算方式
若企业无故辞退退伍军人，且退伍军人选择不要求继续履行劳动合同，则企业应支付的赔偿金计算方式如下：
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公式表示：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)
举例：
- 假设退伍军人在企业工作了3年，月工资为5000元。
- 经济补偿 = 3年 × 5000元/年 = 15000元
- 赔偿金 = 2 × 15000元 = 30000元
三、维权途径
协商：
- 退伍军人首先可尝试与企业进行协商，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
劳动争议仲裁：
- 若协商无果，退伍军人可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以维护退伍军人的合法权益。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，退伍军人还有权向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的裁决。
四、注意事项
- 保留证据：退伍军人在维权过程中应保留好与企业的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 及时行动：一旦发现被无故辞退，退伍军人应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求帮助：在维权过程中，退伍军人可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，企业无故辞退退伍军人是违法的，退伍军人有权要求企业承担相应的法律责任并获得相应的补偿。退伍军人应充分了解自己的法律权益和维权途径，积极通过法律手段来维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。