结论概述：在466亿钛白粉巨头起诉前员工的技术侵权案中，前员工是否应停止使用并销毁涉案技术秘密，需依据法律对商业秘密的保护规定、侵权行为的认定以及法院的判决来确定。结合新闻背景，该案涉及大型氯化钛白粉生产线的建设工艺、生产技术等核心商业秘密，前员工被指控利用这些技术秘密为其他公司服务，构成侵权。

一、法律对商业秘密的保护

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关司法解释，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。权利人有权要求侵权人停止侵权行为，包括停止披露、使用、允许他人使用涉案商业秘密，并销毁载有商业秘密的载体。

法律要点：

• 商业秘密的定义与构成要件。
• 侵权行为的认定，包括未经许可使用、披露商业秘密等。
• 权利人的救济途径，包括民事诉讼、刑事控告等。

二、侵权行为的认定

在本案中，前员工刘建良、江书安、赵泽权等人曾在云南新立担任重要管理或技术岗位，掌握公司的核心商业秘密。2019年下半年，江书安、赵泽权入职河北燕钢关联公司后，利用掌握的技术秘密参与氯化钛白粉生产线的规划、设计及建设。云南新立认为这种行为严重损害了公司利益，构成侵权。

侵权行为分析：

• 前员工是否掌握了云南新立的商业秘密。
• 前员工是否未经许可使用了这些商业秘密。
• 使用行为是否给云南新立造成了损失。

三、法院的判决与执行

目前，该案已由云南省高级人民法院立案受理，并已开庭审理但尚未宣判。若法院认定前员工构成侵权，将判决其停止侵权行为，包括停止使用涉案技术秘密、销毁载有技术秘密的载体等，并可能判决其赔偿经济损失及维权费用。

法院判决的影响：

• 判决的权威性与执行力。
• 判决对前员工及河北燕钢的约束。
• 判决对云南新立技术保护和市场竞争力的影响。

四、对前员工的建议

1. 立即停止侵权行为：若前员工确实使用了云南新立的商业秘密，应立即停止使用，并销毁载有技术秘密的载体，以避免进一步的法律责任。
2. 积极应诉：前员工应积极准备应诉材料，包括证据收集、法律论证等，以维护自己的合法权益。
3. 寻求和解：在诉讼过程中，前员工也可以考虑与云南新立进行和解，通过协商达成双方都能接受的解决方案。

五、对行业的警示意义

该案对钛白粉行业乃至整个商业领域都具有重要的警示意义。它提醒企业要加强商业秘密的保护，采取严格的保密措施，防止技术泄露。同时，也提醒员工要遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵犯公司的商业秘密。

行业警示：

• 加强商业秘密保护意识。
• 完善保密制度和措施。
• 提高员工法律意识和职业道德水平。

总结：在466亿钛白粉巨头起诉前员工的技术侵权案中，前员工是否应停止使用并销毁涉案技术秘密，需依据法律对商业秘密的保护规定、侵权行为的认定以及法院的判决来确定。前员工应积极应诉，寻求合法解决方案，同时该案也对行业具有重要的警示意义。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。