芯片公司员工离职后泄露前公司的商业秘密是严重的违法行为。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
   • 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条也明确规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，需按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

2. 商业秘密的范围：

   • 商业秘密包括但不限于设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息。

3. 法律后果：

   • 如果员工泄露了用人单位的商业秘密，且构成侵犯商业秘密罪，法院将对其处三年以下有期徒刑、拘役，或者处罚金。罚金的数额将依据犯罪嫌疑人造成的损失进行计算。
   • 若造成的损失过于巨大或有其他加重量刑的情节，将处三年以上有期徒刑。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，离职员工泄露商业秘密的行为屡见不鲜，且往往给企业带来严重的经济损失。例如，某员工离职后违规拷贝客户资料并成立新公司与老客户合作，给原公司造成了巨大的销售利润损失。

5. 防范措施：

   • 企业应加强商业秘密及其载体的管理，明确商业秘密的范围和密级，对涉密文件进行严格的管理。
   • 与员工签订保密协议，在劳动合同中增加保密条款或单独签订保密协议，明确保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。
   • 对涉密人员设置访问权限，实现权限的分级管理，并加强对涉密人员的保密培训。

综上所述，芯片公司员工离职后泄露前公司的商业秘密是严重的，不仅违反了法律法规，还可能给企业带来无法弥补的经济损失。因此，企业应高度重视并采取有效措施加以防范，而员工也应遵守法律法规和职业道德，保守用人单位的商业秘密。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。