跳槽被上一家公司起诉泄露商业机密，若行为确实构成侵权或犯罪，将可能面临民事赔偿或刑事处罚。以下是一个基于此问题的案情分析及法律依据：

一. 案情分析

跳槽员工在离开上一家公司后，若被指控泄露商业机密，首先需明确的是，该员工是否确实存在泄露商业机密的行为，以及该行为是否对原公司造成了损害。商业机密通常包括技术信息、经营信息等不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

若员工在跳槽过程中，将原公司的商业机密泄露给了新公司或他人，且该行为对原公司造成了经济损失，那么原公司有权向法院提起诉讼，要求员工承担侵权责任。在严重的情况下，员工的行为甚至可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
   • 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
   • 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
   • 违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。此条款明确规定了侵犯商业秘密的刑事责任。

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此条款为民事侵权的基础法律规定，若跳槽员工因泄露商业机密对原公司造成损害，应承担相应的侵权责任。

三. 实例说明

• 例如，某员工在跳槽至新公司后，将原公司的客户名单、产品配方等商业机密泄露给了新公司。原公司发现后，向法院提起诉讼。经过审理，法院认定该员工确实存在泄露商业机密的行为，且该行为对原公司造成了经济损失。最终，法院判决该员工承担侵权责任，赔偿原公司经济损失，并可能面临刑事处罚。

综上所述，跳槽员工在离职后应严格遵守与原公司的保密协议或相关法律规定，不得泄露原公司的商业机密。否则，将可能面临民事赔偿或刑事处罚的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。