企业能起诉其他公司员工侵犯商业机密，但需满足一定条件。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律基础与依据

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业机密受法律保护，任何单位或个人不得侵犯。若其他公司员工通过不正当手段获取、使用或披露企业的商业机密，给企业造成损失的，企业有权通过法律途径追究其责任，包括提起诉讼。

二、起诉条件与举证责任

1. 证明商业机密的存在：

   • 企业需证明所涉信息具有秘密性、商业价值，并且企业已采取了合理的保密措施，如与员工签订保密协议、制定保密制度等。

2. 证明员工有侵犯行为：

   • 企业需提供充分证据证明其他公司员工确实存在侵犯商业机密的行为，如获取、使用或披露了企业的商业机密。这可能需要收集员工与第三方的沟通记录、文件传输记录等证据。

3. 证明企业因侵犯行为遭受了损失：

   • 企业需证明因员工的侵犯行为而遭受了实际损失，这包括直接的经济损失，如销售额下降、客户流失等，以及潜在的竞争优势丧失等。

三、起诉后的法律责任与赔偿

若企业能充分举证上述几点，依据相关法律，其起诉一般会获得法院的支持。其他公司员工可能需承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。赔偿数额一般按照企业因侵权所受损失或员工因侵权所获利益确定；若难以确定，法院可根据商业机密的类型、侵权情节等酌情判定。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 在起诉前，企业应充分收集证据，包括但不限于与员工的沟通记录、文件传输记录、商业机密的保密措施证明等。证据的充分性和合法性将直接影响诉讼的成败。

2. 法律程序：

   • 企业应按照法定程序提起诉讼，包括撰写起诉状、提交证据材料、参加庭审等。在诉讼过程中，企业应积极配合法院的工作，确保诉讼的顺利进行。

3. 专业法律支持：

   • 由于商业机密侵权案件涉及复杂的法律问题和证据收集，企业应考虑聘请专业的律师提供法律支持。律师将能够为企业提供专业的法律意见和诉讼策略，提高诉讼的成功率。

建议：企业在发现其他公司员工侵犯其商业机密时，应及时收集证据并咨询专业律师。律师将能够根据企业的具体情况提供针对性的法律建议，并协助企业制定合适的诉讼策略。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。