为了防范员工使用前东家的商业秘密给公司带来诉讼，公司可以采取以下措施：

1. 加强员工入职审查：

   • 在员工入职前，进行详细的背景调查，包括其在前东家的工作经历、职责范围以及是否涉及商业秘密等。
   • 要求员工提供与前东家签订的劳动合同、保密协议等文件，并仔细审查其中的条款，确保员工没有违反保密义务。

2. 签订保密协议和竞业禁止协议：

   • 与员工签订保密协议，明确约定员工在职期间及离职后应保守公司商业秘密的义务，以及违反保密义务的法律责任。
   • 根据需要，与员工签订竞业禁止协议，限制员工在离职后一定期限内从事与前东家相同或相似的业务，以减少商业秘密泄露的风险。

3. 加强员工培训和管理：

   • 定期对员工进行商业秘密保护培训，提高员工的保密意识。
   • 建立严格的保密管理制度，明确商业秘密的保管、使用、披露等流程，并加强对员工执行情况的监督。

4. 建立举报和奖励机制：

   • 鼓励员工积极举报侵犯商业秘密的行为，对举报属实的员工给予一定的奖励。
   • 对侵犯商业秘密的行为进行严厉处罚，以儆效尤。

5. 加强与合作方的保密管理：

   • 在与合作方合作时，签订保密协议，明确约定合作方应保守商业秘密的义务。
   • 加强对合作方执行保密协议情况的监督，确保商业秘密不被泄露。

6. 及时应对商业秘密泄露事件：

   • 一旦发现商业秘密泄露，应立即采取措施防止泄露进一步扩大。
   • 及时向有关部门报告，并积极配合调查处理。

综上所述，公司通过加强员工入职审查、签订保密协议和竞业禁止协议、加强员工培训和管理、建立举报和奖励机制、加强与合作方的保密管理以及及时应对商业秘密泄露事件等措施，可以有效防范员工使用前东家的商业秘密给公司带来的诉讼风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。