若不予认定工伤认定书不处理，从劳动者和用人单位两个角度，可能会产生以下不同的结果：
一、劳动者角度
无法快速获得工伤认定及相关待遇：
- 不予认定工伤决定书意味着劳动者的伤害未被认定为工伤，因此无法通过工伤保险途径获得赔偿，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等。
- 若劳动者生活困难，且无法通过其他途径（如第三人侵权赔偿）获得补偿，其生活和工作可能会陷入困境。
证据消失风险增加：
- 随着时间的推移，与工伤相关的证据（如医疗记录、证人证言等）可能会逐渐消失或变得难以获取。
- 这将增加劳动者在未来申请工伤认定或提起诉讼时的难度。
可能错过法律救济期限：
- 若劳动者对不予认定工伤决定书有异议，但未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，则可能丧失法律救济的机会。
二、用人单位角度
可能面临劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动者对不予认定工伤决定书有异议，并认为用人单位应承担相应责任，可能会向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 用人单位若败诉，可能需要承担赔偿费用，如经济补偿金、医疗费等。
影响企业声誉和形象：
- 不积极处理工伤案件或不予认定工伤决定书可能引发劳动者和社会的不满，进而影响企业的声誉和形象。
- 这对企业的长远发展，如招聘、合作等，可能产生不利影响。
三、建议与措施
劳动者应积极处理：
- 若对不予认定工伤决定书有异议，应在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 同时，应保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供支持。
用人单位应妥善应对：
- 用人单位应认真审查不予认定工伤决定书的内容，若认为有误或存在争议，应积极与劳动者沟通并寻求解决方案。
- 若面临劳动仲裁或诉讼，用人单位应积极应诉，并准备充分的证据和材料以维护自身权益。
不予认定工伤认定书不处理，对劳动者和用人单位都可能产生不利后果。因此，建议双方都应积极应对，确保自身权益得到有效维护。若您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。