结论前置：
详细分析：
首先，从实际操作的角度来看，公司未与员工签订劳动合同，并不妨碍其从公户转账发放工资。工资的发放是基于员工为公司提供了劳动，公司应当支付相应的报酬。公户转账只是一种支付方式，与是否签订劳动合同无直接关联。
然而，从法律风险的角度来看，公司未与员工签订劳动合同而发放工资，可能面临一系列的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司长时间未与员工签订劳动合同，一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要支付双倍工资作为赔偿。
具体法律风险及建议：
双倍工资赔偿：如前所述，未签劳动合同可能导致公司需支付双倍工资。为避免此风险，公司应尽快与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动关系认定困难：在没有劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，如工伤、辞退等，公司可能面临劳动关系认定困难的局面。这可能导致公司在争议解决中处于不利地位。因此，签订劳动合同有助于明确劳动关系，减少争议。
员工权益保护：劳动合同是保护员工权益的重要法律文件。未签劳动合同可能导致员工在工资、福利、休假等方面权益受损。从公司长远发展的角度来看，保护员工权益有助于提升员工满意度和忠诚度，促进公司稳定发展。
行动建议：
尽快补签劳动合同：公司应尽快与员工补签劳动合同，以明确双方的权利和义务，降低法律风险。
完善用工管理制度：公司应建立完善的用工管理制度，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，以确保用工行为的合法性和规范性。
加强法律意识培训：公司应加强对管理人员的法律意识培训，提高其对劳动法律法规的认识和遵守意识，避免因违法用工而引发的法律风险。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。