结论前置：未签订劳务合同的非员工，理论上可以用对公账户转账，但这并不构成劳动关系的证明，且需确保转账的合法性和合规性。

详细分析：

1. 转账与劳动关系：

   • 未签订劳务合同的非员工，并不意味着不能通过公司的对公账户进行转账。转账本身是一种财务行为，与是否签订劳务合同无直接关联。
   • 然而，需要注意的是，仅凭转账记录并不能证明双方存在劳动关系。劳动关系的确认需要综合考虑多种因素，如工作内容的实际履行、管理关系的存在、劳动报酬的支付等。

2. 转账的合法性和合规性：

   • 在进行对公账户转账时，必须确保转账的合法性和合规性。这包括转账的目的、金额、频率等都需要符合相关法律法规和公司的财务管理制度。
   • 如果转账涉及非法活动或违反公司规定，那么无论是否签订劳务合同，都可能面临法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，如果确实需要向未签订劳务合同的非员工支付款项，建议通过正规渠道进行，并确保转账的合法性和合规性。
   • 同时，公司也应加强财务管理和内部控制，防止因不当转账而引发的法律风险。
   • 对于个人而言，如果收到来自公司的对公账户转账，也应确认转账的合法性和合规性，并妥善保管相关证据。

综上所述，未签订劳务合同的非员工可以用对公账户转账，但这并不构成劳动关系的证明。在进行转账时，必须确保转账的合法性和合规性，并加强财务管理和内部控制以防范法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。