总公司去分公司查监控并不一定是针对某个人。这一行为可能涉及多种情况和动机，以下是从不同角度进行的分析：

1. 常规管理检查：

   • 总公司可能定期对分公司进行各项管理检查，包括但不限于监控录像的审查。这种检查通常是为了确保分公司的运营符合总公司的规定和标准，而非针对某个特定员工。
   • 在这种情况下，监控录像的审查可能是全面且无针对性的，旨在发现潜在的管理问题或违规行为。

2. 特定事件调查：

   • 如果分公司发生了特定事件（如安全事故、盗窃、违规行为等），总公司可能会要求查看监控录像以调查事件经过和责任归属。
   • 在这种情况下，虽然监控录像的审查可能集中在与事件相关的时间段和区域，但并不意味着一定是针对某个特定员工。调查可能涉及多个员工或部门，以全面了解事件情况。

3. 针对特定员工的调查：

   • 在某些情况下，总公司可能确实有理由针对某个特定员工进行调查，例如收到关于该员工的投诉或举报。
   • 如果调查涉及监控录像的审查，那么这种审查可能是有针对性的。然而，即使在这种情况下，总公司也需要遵循合法的调查程序，并确保员工的隐私权不受侵犯。

法律建议：

• 如果员工担心自己的隐私权受到侵犯，或者认为总公司的调查行为不合法，可以寻求法律帮助。根据相关法律法规，员工有权保护自己的隐私权，并可以对不合法的调查行为提出异议。
• 同时，总公司在进行任何调查时，也应确保遵循合法的程序，并尊重员工的合法权益。不合法的调查行为可能导致法律纠纷和声誉损失。

可能的法律后果：

• 如果总公司的调查行为被认定为不合法，例如侵犯了员工的隐私权，那么总公司可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
• 此外，不合法的调查行为还可能对总公司的声誉造成负面影响，影响其与员工、客户和合作伙伴的关系。

综上所述，总公司去分公司查监控并不一定是针对某个人。这一行为可能涉及多种情况和动机，包括常规管理检查、特定事件调查或针对特定员工的调查。无论哪种情况，总公司都需要确保遵循合法的程序，并尊重员工的合法权益。如果有任何法律疑问或担忧，建议直接向我咨询。