公司调取监控是否涉及个人隐私，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 监控调取的目的与范围：

   • 如果公司调取监控是为了维护公共安全、保障公司资产安全或调查违法行为等正当目的，并且调取的范围仅限于与这些目的直接相关的区域和时间段，那么这种调取行为通常被认为是合理的，不构成对个人隐私的侵犯。
   • 然而，如果公司调取监控的目的不明确，或者调取的范围过于宽泛，涉及到了员工的私人生活区域或敏感时间段，那么这种行为就可能构成对个人隐私的侵犯。

2. 监控调取的程序与告知：

   • 公司在调取监控前，应当制定明确的监控调取程序，并确保这些程序符合相关法律法规的要求。例如，公司可能需要获得相关部门的批准或授权，或者需要向员工说明调取监控的目的、范围和方式等。
   • 如果公司未按照法定程序调取监控，或者未向员工充分告知调取监控的相关信息，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止这种侵权行为，并可能寻求法律救济。

3. 监控内容的处理与使用：

   • 公司在调取监控后，应当妥善保管监控内容，并确保其不被未经授权的人员获取或使用。如果公司未经员工同意，擅自将监控内容泄露给第三方或用于其他非法目的，那么这种行为就构成对员工隐私权的严重侵犯。
   • 此外，公司在使用监控内容时，也应当遵循合法、正当、必要的原则，避免对员工造成不必要的困扰或损害。

4. 法律法规的约束：

   • 根据我国相关法律法规的规定，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯他人的隐私权。如果公司调取监控的行为违反了相关法律法规的规定，那么公司就可能面临法律责任。

法律建议：

• 作为公司，在调取监控前，应当明确调取的目的和范围，并制定合法的调取程序。同时，公司应当向员工充分告知调取监控的相关信息，并确保监控内容的妥善保管和合法使用。
• 作为员工，如果发现公司调取监控的行为侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

可能后果：

• 如果公司调取监控的行为被认定为侵犯个人隐私权，公司可能面临法律责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的正常运营和发展。

综上所述，公司调取监控是否涉及个人隐私，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。