员工不能胜任工作，并不意味着只有自己离职这一条路。实际上，根据法律规定和实际情况，员工和用人单位都有多种选择和应对方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工主动离职
员工权利：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作时，可以主动辞职。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。但需要注意的是，员工应提前三十天以书面形式通知用人单位（试用期提前三天通知），以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
经济补偿：如果员工因不能胜任工作而主动离职，通常无法获得经济补偿。因为经济补偿通常是针对用人单位存在过错（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等）导致劳动者解除劳动合同的情况。
法律责任：如果员工未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，员工在决定离职时，应遵守法定程序，避免法律风险。
二、用人单位解除劳动合同
培训与调岗：当员工不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或调岗。这是用人单位的法定义务，旨在帮助员工提高工作能力或找到更适合的岗位。
解除劳动合同的条件：如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
沟通协商：无论是员工还是用人单位，在面对不能胜任工作的情况时，都应积极进行沟通协商。员工可以表达自己的困难和需求，用人单位可以提供必要的支持和帮助。通过沟通协商，双方可以找到更合适的解决方案。
保留证据：在整个过程中，双方都应保留好相关证据材料。如考核记录、培训记录、调岗通知书、解除劳动合同通知书等。这些证据材料在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
遵守法律程序：无论是员工主动离职还是用人单位解除劳动合同，都应严格遵守法律程序。避免因程序不当或证据不足而引发法律风险。
举例说明：假设某员工因不能胜任当前岗位工作而希望离职。他可以选择提前三十天以书面形式通知用人单位后离职，但通常无法获得经济补偿。或者，他可以与用人单位沟通协商，看是否能够通过培训或调岗来解决问题。如果用人单位同意并提供了相应的支持，员工可能继续留在公司工作。如果经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，用人单位可以按照法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。
综上所述，员工不能胜任工作并不意味着只有自己离职这一条路。员工和用人单位都有多种选择和应对方式。在处理此类情况时，双方应积极沟通协商、遵守法律程序并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。