私自改动劳动合同日期将严重影响合同的法律效力和双方权益，可能导致合同无效、承担违约责任、面临行政处罚，甚至构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：
民事方面
合同效力问题：
- 劳动合同的变更需双方当事人协商一致。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经对方同意擅自更改合同日期，该变更行为将被认定为无效，合同仍以原约定日期为准。这意味着，单方面修改的日期在法律上是不被认可的。
承担违约责任：
- 劳动合同是具有法律效力的协议，擅自更改日期构成违约。若此行为给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任。例如，员工更改合同到期日期可能导致公司管理困扰和经济损失，公司有权要求赔偿。
影响权益主张：
- 劳动合同日期是计算经济补偿金、年假天数等的重要依据。擅自更改可能导致劳动者无法按期望标准获得相应权益。比如，工龄计算错误可能影响补偿金数额，给劳动者带来不必要的损失。
行政方面
面临行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应依法订立、履行、变更劳动合同。擅自更改合同日期违反劳动法律法规，可能面临警告、罚款等行政处罚。这不仅会影响企业的声誉，还可能给企业带来经济损失。
影响企业信用：
- 企业若存在擅自更改劳动合同日期的不诚信行为，将影响其在劳动行政部门的信用记录。这可能导致企业在政府采购、工程招投标等方面受到限制，进而影响企业的竞争力和发展前景。
刑事方面
- 可能构成犯罪：
- 若擅自更改劳动合同日期的目的是为了骗取公私财物、套取社会保险金等，且达到一定的数额标准，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。例如，员工通过篡改日期虚构工作年限以骗取高额经济补偿金，一旦数额达到诈骗罪的立案标准，将面临刑事处罚。这不仅会给个人带来严重的法律后果，还会影响其未来的职业发展和生活。
正确做法与建议
面对劳动合同的任何疑问或不满，应通过合法途径与用人单位进行协商和沟通。如果发现合同日期有误或需要变更合同内容，应及时与用人单位联系，共同协商解决方案。切勿因一时之利而触犯法律红线，以免承担不必要的法律责任和损失。
诚信和守法是职场中不可或缺的品质，也是保护自己权益的基石。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。