发工资日期提前，而合同日期未改，一般不会有实质性影响，但具体还需根据实际情况来判断。下面我分几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同约定的效力：

   • 工资发放日期是劳动合同中的重要条款之一，但它并不是合同的唯一或决定性条款。只要双方实际履行了合同，且没有其他违法行为，合同的效力就不会因为发工资日期的提前而受到影响。

2. 实际履行与合同约定不一致：

   • 如果发工资日期提前，而合同中的日期未做相应修改，这实际上构成了实际履行与合同约定不一致的情况。但通常情况下，只要这种不一致没有损害劳动者的合法权益，且劳动者没有提出异议，就不会产生法律纠纷。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应关注工资是否按时足额发放，以及发放的工资是否符合合同约定的数额。如果发工资日期提前导致工资数额减少或发放不及时，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照合同约定履行。

4. 建议与用人单位沟通：

   • 尽管发工资日期提前可能不会有实质性影响，但为了避免潜在的误解或纠纷，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确发工资日期提前的原因，并确认这种变化是否会影响工资数额和发放时间。

5. 合同变更的正式性：

   • 如果双方同意变更发工资日期，并且这种变更会影响合同的其他条款（如工资数额、发放方式等），建议双方签订书面的合同变更协议，以明确各自的权利和义务。

综上所述，发工资日期提前而合同日期未改，一般不会产生实质性影响，但劳动者应关注自己的权益是否受到损害，并与用人单位保持沟通。如果有任何疑问或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。