被互联网公司裁员后，您有权要求公司支付未支付的加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，需分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付工资报酬。这表明，劳动者加班完成工作任务，用人单位依法支付加班费是其应尽义务。在裁员即劳动关系解除的情形下，劳动者的这一权益依然受法律保护。

二、举证责任

若您希望要求公司支付加班费，您需要承担初步的举证责任。这包括提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，以证明您存在加班事实。如果公司有证据证明您实际工作时间未超过法定工作时间，或者已经支付了加班费，那么公司可能无需再支付。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，由公司支付未支付的加班费。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您维护权益。
3. 仲裁：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来证明您的加班事实以及公司未支付加班费的情况。

四、注意事项

• 时效问题：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。这意味着，即使您已经被裁员，只要您能够证明公司未支付加班费，您仍然有权要求公司支付。
• 证据保留：为了确保您的权益得到保障，请务必保留好所有与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。

五、实际案例

以小何为例，他被公司裁员后，发现公司未支付其加班费用。小何认为自己在职期间存在大量加班事实，公司应依法支付加班费。但公司称小何实际工作时间未超法定工作时间，且已支付相应费用，拒绝再次支付。小何决定维护自身权益，与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并提供了充分的证据来证明自己的加班事实。最终，仲裁委员会支持了小何的诉求，要求公司支付未支付的加班费。

总结与建议：被互联网公司裁员后，您完全有权要求公司支付未支付的加班费。为了确保您的权益得到保障，请务必保留好所有与加班相关的证据，并尝试通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。