结论前置：乡镇卫生院每月安排员工休12个下午是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排和劳动法规定来判断，若该安排导致员工每周工作时间超过40小时或每日工作时间超过8小时（未安排补休或支付加班费），则可能违反劳动法。

一、劳动法关于工作时间的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”此外，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、对乡镇卫生院工作安排的具体分析

1. 若每月休12个下午意味着每周休息不足一日：

   • 如果乡镇卫生院每月安排员工休12个下午，但导致员工每周实际工作时间超过法定标准（如每周工作超过40小时，且未安排补休），则这种安排可能违反劳动法。因为劳动法要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时。

2. 若每月休12个下午但总工作时间未超标：

   • 如果乡镇卫生院通过合理安排工作时间，确保员工每月休12个下午的同时，每周工作时间不超过40小时（或每日不超过8小时，且每周至少休息一日），则这种安排可能不违反劳动法。但这种情况较为特殊，需要具体计算和安排。

3. 加班与补休问题：

   • 如果乡镇卫生院因工作需要安排员工加班，但未按照劳动法规定支付加班费或安排补休，则这种安排违反劳动法。根据劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、实际案例与参考

从安徽省人力资源和社会保障厅的回复案例中可以看出，如果卫生院安排医护人员长时间工作且全年无休，包括周六、周日和国家法定节假日都要上班，且平均每天工作时间超过法定标准，那么这种安排是严重违反劳动法的。虽然您的案例中并未提及全年无休或每天长时间工作的情况，但每月休12个下午的安排仍需结合具体工作时间来判断是否违法。

四、建议与措施

1. 核实工作时间：首先，您需要核实自己的实际工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间。
2. 与用人单位沟通：如果发现工作时间超过法定标准，您可以与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：乡镇卫生院每月安排员工休12个下午是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排和劳动法规定来判断。如果您发现自己的工作时间超过法定标准或用人单位未按照规定支付加班费或安排补休，建议您及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。