若您到达法定退休年龄后与厂方协商不一致，根据现行规定，若双方无法就弹性延迟退休达成一致，您需按法定退休年龄办理退休手续。以下从不同角度为您详细分析：
一、弹性延迟退休的协商基础
根据《实施弹性退休制度暂行办法》第四条，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。这意味着，弹性延迟退休并非职工的单方面权利，而是需要与用人单位达成合意。若厂方拒绝您的弹性延迟退休请求，从法律层面而言，厂方有权这样做，因为协商一致是弹性延迟退休的前提条件。
二、协商不一致的处理方式
接受法定退休安排：
- 若协商无果，您需按照法定退休年龄办理退休手续，享受相应的养老保险待遇。
- 退休后，您与用人单位的劳动关系自动终止，用人单位无需再为您缴纳社会保险费，您也不再享有在职员工的各项福利。
考虑其他就业形式：
- 若您希望继续工作，可以与用人单位协商以劳务合同的形式继续提供劳务，但此时您与用人单位的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系下，您不再享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等，但可以根据双方约定获得劳务报酬。
关注政策动态：
- 弹性退休制度可能因地区、行业或政策调整而有所变化。您可以关注当地人力资源和社会保障部门的政策动态，了解是否有新的规定或优惠措施。
三、法律建议与风险提示
提前规划退休事宜：
- 在达到法定退休年龄前，建议您与用人单位就退休事宜进行充分沟通，明确双方的期望和需求。
- 若您希望弹性延迟退休，可以提前向用人单位提交书面申请，并说明理由和期望的延迟时间。
保留相关证据：
- 在协商过程中，建议您保留与用人单位的沟通记录、书面申请等证据，以备不时之需。
- 若因协商不一致产生纠纷，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
了解法律后果：
- 若您未经用人单位同意擅自延迟退休，可能面临用人单位的解雇或法律纠纷。
- 同时，延迟退休期间若未缴纳社会保险费，可能影响您享受养老保险待遇的资格和标准。
四、实际案例参考
以深圳市为例，有职工达到法定退休年龄后希望弹性延迟6个月退休，但用人单位拒绝。深圳市人力资源和社会保障局明确答复，若单位与职工协商不一致，将无法办理弹性延迟退休。这一案例表明，在实际操作中，协商一致是弹性延迟退休的关键。
最后提醒您，若您在退休事宜上遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。