在和员工进行劳动工伤相关的谈判时，家属是否可以在场并没有一个绝对的法律规定，这主要取决于谈判的性质、内容以及双方的意愿。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 谈判性质与内容：

   • 如果谈判主要涉及员工个人的工伤赔偿、劳动条件改善等直接与其个人权益相关的事项，且员工本人能够清晰表达自己的意愿和诉求，那么家属在场可能并非必需。然而，如果员工因工伤导致表达能力受限，或者希望家属提供支持或见证，那么家属在场可能是合理的。
   • 如果谈判内容涉及公司政策、规章制度等更广泛的议题，且这些议题与员工家属无直接关联，那么家属在场可能不太合适，因为这可能干扰谈判的进程和效率。

2. 双方意愿：

   • 员工本人有权决定是否希望家属在场参与谈判。如果员工认为家属的参与有助于其表达诉求或提供情感支持，那么应当尊重其选择。
   • 公司方面，如果认为家属的参与不会干扰谈判，且有助于增进双方的理解和信任，那么也可以同意家属在场。反之，如果公司认为家属的参与可能带来不必要的干扰或压力，那么有权拒绝。

3. 法律建议与可能的法律后果：

   • 在没有明确法律规定的情况下，建议双方通过协商来确定家属是否可以在场。这有助于维护谈判的和谐氛围，并促进双方的有效沟通。
   • 如果因家属是否在场的问题导致谈判破裂或产生纠纷，双方可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。然而，这通常是在双方无法达成一致意见时的最后手段。

在实际操作中，建议采取以下措施：

• 在谈判前，双方可以就家属是否在场的问题进行初步沟通，并尽量达成一致意见。
• 如果员工希望家属在场，可以提前与公司沟通，并说明家属在场的目的和意义。
• 公司方面，可以根据谈判的具体情况和员工的诉求，灵活决定是否同意家属在场。

最后需要强调的是，无论家属是否在场，谈判都应当遵循公平、公正、合法的原则，确保双方的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。