公司处罚不合理，家属一般不能直接参与谈判。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律关系角度：

   • 公司与员工之间是基于劳动合同建立的法律关系，而家属并非合同当事人，因此没有直接的法律地位去与公司就处罚问题进行谈判。
   • 如果员工认为公司处罚不合理，应当由员工本人通过合法途径（如申诉、仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

2. 公司管理角度：

   • 公司有其内部的管理制度和规定，对于员工的处罚通常也是依据这些规定来执行的。
   • 家属如果直接介入，可能会干扰公司的正常管理秩序，也不利于问题的妥善解决。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果家属认为公司处罚不合理，可以协助员工收集证据，支持员工通过合法途径维权。
   • 家属也可以向相关部门或机构反映情况，但应是通过正规渠道，并且是以支持员工维权为目的。

综上所述，公司处罚不合理时，家属虽然不能直接参与谈判，但可以通过支持员工、协助收集证据等方式来间接维护员工的权益。如果员工在维权过程中遇到法律问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。