员工与企业进行劳动工伤谈判时，家属能否陪同，这主要取决于谈判的性质、场合以及双方的意愿，法律对此并没有直接的规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 谈判性质与场合：

   • 如果谈判是在企业内部，且属于非正式的协商过程，那么企业可能会基于内部管理或安全考虑，对陪同人员有所限制。这种情况下，家属陪同可能需要得到企业的明确同意。
   • 如果谈判是在劳动仲裁机构或法院等正式场合进行，那么通常这些场合会有更为严格的秩序管理。家属是否可以陪同，可能需要遵循该场合的具体规定。一般来说，在正式的仲裁或庭审过程中，非当事人（包括家属）的陪同可能会受到限制，以确保程序的公正性和效率。

2. 双方意愿：

   • 员工有权决定是否希望家属陪同参与谈判。如果员工认为家属的陪同能提供情感支持或帮助自己更好地表达诉求，那么可以向企业提出这一请求。
   • 企业也有权根据自身的考虑（如内部管理、安全、谈判氛围等）来决定是否同意家属陪同。如果企业认为家属的陪同可能会干扰谈判进程或造成不必要的麻烦，那么可能会拒绝这一请求。

3. 法律建议：

   • 在谈判前，员工可以与企业进行沟通，明确表达自己希望家属陪同的意愿，并了解企业的态度和规定。
   • 如果企业拒绝家属陪同，员工可以评估这一决定对自己谈判的影响，并考虑是否需要调整谈判策略或寻求其他形式的支持（如法律援助、心理咨询等）。
   • 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，以合法、合理的方式表达自己的诉求，并尊重企业的合法权益和谈判规则。

可能的情况与后果：

• 如果员工坚持要求家属陪同，而企业拒绝，且双方无法达成一致，这可能会影响谈判的顺利进行。在这种情况下，员工可以考虑通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决争议。
• 如果员工和企业能够就家属陪同问题达成一致，那么谈判可能会更加顺利和和谐。家属的陪同可能会为员工提供情感上的支持，有助于员工更好地表达自己的诉求和立场。

总之，员工与企业进行劳动工伤谈判时，家属能否陪同并没有固定的答案。这取决于谈判的性质、场合以及双方的意愿。如果你面临这样的问题，建议先与企业进行沟通，了解企业的态度和规定，并根据自己的实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。