员工休息日参加公司活动是否合法，主要取决于活动的性质、员工的意愿以及公司是否依法提供了补偿。在未经员工同意且未提供相应补偿的情况下，擅自占用休息日安排活动是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下不合法

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。这是员工依法享有的休息权利。
• 行为性质：如果公司未经员工同意，擅自在休息日安排活动，占用了员工的休息时间，这侵犯了员工的休息权，属于不合法的行为。

2. 若满足一定条件则可能合法

• 与员工协商一致：

  • 公司需提前与员工进行充分的沟通和协商，确保员工基于自愿原则同意在休息日参加活动。
  • 在双方就工作时间的变更达成一致后，员工参加休息日的活动是合法的。

• 依法支付加班报酬或安排补休：

  • 即便员工同意在休息日参加活动，公司也应当根据《劳动法》的规定，要么安排补休，要么支付不低于工资的百分之二百的加班报酬（如果是法定节假日，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。
  • 如果公司未能履行这一义务，即未安排补休也未支付加班工资，那么即使员工同意了休息日参加活动，这种行为也是不合法的。

3. 活动性质的考量

• 自愿参加的活动：如果活动是自愿参加的，如团建、培训、分享会等，且不去参加并不会对员工产生不利影响，那么这种活动通常不被视为加班，员工有权选择是否参加，公司也不因此承担法律责任。
• 必须参加的活动：然而，如果活动是公司为了完成工作任务或应对紧急项目而召开的，且要求员工必须参加，那么这种情况下，活动应被视为工作的一部分，公司需要遵守关于工作时间和加班的相关法律规定。

法律建议

• 员工角度：如果公司未经您同意，擅自在休息日安排活动，您有权拒绝参加。如果公司因此对您进行处罚或解雇，您可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：公司在安排休息日活动时，应充分考虑员工的意愿和休息权，确保活动合法合规。如果确实需要员工在休息日参加活动，应提前与员工协商一致，并依法支付加班报酬或安排补休。

总之，员工休息日参加公司活动的合法性取决于多个因素。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。