公司强迫员工休息时间参加集体活动违法。具体分析如下：

一. 公司不得强迫员工在休息时间参加集体活动

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《中华人民共和国宪法（2018年修正文本）》第四十三条也明确规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。这些法律条文明确保护了劳动者的休息权益。
2. 实际情况分析：如果公司在员工的休息时间强制要求他们参加集体活动，这实际上是在剥夺员工的休息权利，与上述法律规定相违背。

二. 公司应尊重员工的休息时间和个人选择

1. 休息时间的意义：休息时间对于员工来说至关重要，它不仅是员工恢复体力和精力的必要时期，也是员工个人生活和社交活动的重要组成部分。
2. 个人选择的重要性：员工在休息时间有权根据自己的意愿选择如何度过，公司不应强加干涉。

三. 法律后果

1. 违法责任：如果公司违反法律规定，强迫员工在休息时间参加集体活动，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门可以给予警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2. 员工权益保护：员工在面临此类情况时，可以依法向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，公司强迫员工休息时间参加集体活动违反了法律规定，侵犯了员工的休息权利。我建议公司应尊重员工的休息时间和个人选择，避免此类违法行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。