核心结论：临时工拿单位材料收取费用的行为可能涉及违法或违规，单位应视具体情况采取相应措施，包括但不限于追回材料、要求返还费用、解除劳动关系以及报警处理等。

详细分析：

1. 行为性质判断：

   • 临时工作为单位员工，其职责范围通常由劳动合同或单位规章制度明确。若临时工未经授权擅自拿取单位材料并收取费用，该行为可能构成盗窃、侵占或职务侵占等违法行为，具体取决于材料价值、行为性质及后果。
   • 若临时工的行为被认定为职务行为（如经单位授权或默许），但收取费用未纳入单位财务体系，则可能涉及违规操作或贪污受贿等违法问题。

2. 单位应对措施：

   • 追回材料：单位应立即要求临时工归还所拿材料，防止材料流失或造成更大损失。
   • 要求返还费用：若临时工已收取费用，单位应要求其返还，并保留相关证据（如转账记录、收据等）。
   • 解除劳动关系：根据劳动合同或单位规章制度，单位有权解除与临时工的劳动关系，并追究其违约责任。
   • 报警处理：若行为涉嫌违法，单位应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。

3. 法律责任分析：

   • 刑事责任：若临时工的行为构成犯罪（如盗窃罪、职务侵占罪等），将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 民事责任：临时工需承担返还材料、赔偿损失等民事责任。单位可依法向其追偿因行为造成的直接和间接损失。
   • 行政责任：若行为违反相关行政法规（如《治安管理处罚法》），临时工可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。

4. 预防措施建议：

   • 完善制度：单位应建立健全材料管理制度，明确材料领取、使用、归还等流程，防止材料流失。
   • 加强培训：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工法律意识和职业素养。
   • 监督机制：建立有效的监督机制，对员工行为进行定期检查和评估，及时发现并纠正违规行为。

总结与建议： 临时工拿单位材料收取费用的行为可能涉及多重法律责任，单位应高度重视并采取相应措施。在处理过程中，单位应保留相关证据，依法追究临时工的责任，并加强内部管理，防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。