针对临时工单次劳务费收入1000元以下的情况，结合我国现行税法及劳务关系处理规范，具体处理方式如下：
- 税务处理
根据《个人所得税法》及实施条例，单次劳务报酬不超过800元的，免征个人所得税；超过800元但不超过4000元的，减除800元费用后按20%税率计税。因此：
- 若单次收入≤800元：无需缴纳个税，支付方无需代扣代缴；
- 若800元＜单次收入≤1000元：需缴纳个税=（收入-800）×20%，例如收入1000元时，应纳税额=（1000-800）×20%=40元，支付方需代扣代缴。
注意：若临时工在同一纳税年度内多次提供劳务，需合并计算全年收入，可能涉及综合所得汇算清缴。
- 劳务关系处理
- 合同签订：建议签订书面《劳务合同》，明确工作内容、报酬、支付方式及时间等条款，避免口头约定引发纠纷。
- 支付凭证：支付方需留存支付记录（如转账凭证、收据）及劳务成果证明（如工作成果签收单），以备税务核查或劳动争议举证。
- 社保与工伤：临时工通常不纳入社保体系，但若因工作受伤，支付方可能需承担人身损害赔偿责任（按过错比例分担），建议通过购买商业意外险转移风险。
- 特殊情形提示
- 连续用工：若临时工连续工作满一个月或形成事实劳动关系，可能被认定为非全日制用工，需按《劳动合同法》支付最低工资、缴纳工伤保险等。
- 行业差异：建筑、家政等行业可能适用地方性规定（如建筑领域农民工工资专用账户制度），需结合行业规范处理。
建议：若涉及多次劳务或复杂用工场景，可进一步提供具体信息（如行业、用工频率等），我将为您定制合规方案。