面对临时工人骗取老板钱财的情况，老板需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：
一、立即解除合同并报案
解除合同：
- 老板可以依据劳动合同中的相关条款，或者以“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由，解除与该临时工人的劳动合同。
- 在解除合同的同时，应确保有充分的证据支持这一决定，如工人骗取钱财的证据、工作记录等。
及时报案：
- 老板应立即向当地公安机关报案，提供工人骗取钱财的详细情况、证据材料以及工人的个人信息。
- 公安机关将会对此事进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
二、追究刑事责任
配合警方调查：
- 老板应积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和证据。
- 如果工人的诈骗行为被公安机关查实，并移送检察机关审查起诉，最终由法院判定构成诈骗罪，那么该工人将面临刑事处罚。
了解诈骗罪的构成要件：
- 诈骗罪的构成要件包括：客体要件（侵犯公私财物所有权）、客观要件（使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物）、主体要件（达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人）、主观要件（直接故意，并具有非法占有公私财物的目的）。
- 只有当这四个要件同时满足时，才能认定为诈骗罪。
关注量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、考虑民事诉讼途径
提起民事诉讼：
- 除了刑事追责外，老板还可以考虑通过民事诉讼途径来追讨损失及赔偿。
- 老板可以向法院提起诉讼，要求工人返还被骗取的财产，并承担相应的民事赔偿责任。
准备证据材料：
- 在提起民事诉讼前，老板应准备好充分的证据材料，如合同、转账记录、聊天记录等，以证明工人骗取钱财的事实。
四、加强内部管理
完善招聘流程：
- 老板应加强对临时工人的招聘管理，确保招聘流程的严谨性和合法性。
- 在招聘过程中，应对工人的身份、背景、工作经历等进行核实和调查。
建立监督机制：
- 老板应建立有效的监督机制，对临时工人的工作表现进行定期评估和监督。
- 一旦发现工人有违规行为或骗取钱财的迹象，应立即采取措施进行处理。
综上所述，面对临时工人骗取老板钱财的情况，老板应立即解除合同并报案、追究刑事责任、考虑民事诉讼途径以及加强内部管理。这些措施将有助于老板维护自己的权益并防止类似事件的再次发生。