您好，针对您提出的“离职证明没有离职为了报考事业单位是否可以开具”的问题，我需要向您详细解释一下离职证明的相关规定和性质。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的用人单位的法定义务。

对于您的情况，如果您实际上并未与原单位解除劳动关系，那么要求原单位开具离职证明是不符合法律规定的。因为离职证明的真实性和准确性对于新用人单位来说至关重要，它关系到新用人单位是否会因招录到未与原单位解除劳动关系的劳动者而承担法律责任。

再者，报考事业单位时，一般要求提供真实、准确的个人材料和证明。如果您提供了一份虚假的离职证明，这不仅可能违反了报考规定，还可能在后续的审核或工作中被发现，从而给您带来不必要的麻烦和损失。

因此，我建议您在报考事业单位时，应当如实提供自己的工作情况和相关证明。如果您确实需要离职证明来证明自己的就业状况，那么您应当先与原单位协商解除劳动关系，并按照法律规定要求原单位出具真实的离职证明。

最后，我想强调的是，诚信是报考和就业的基本原则。无论是报考事业单位还是其他任何工作，我们都应当遵守法律法规和道德规范，如实提供自己的信息和证明，以维护良好的就业环境和个人声誉。希望这些解释和建议能对您有所帮助。